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經營績效成果與員工薪酬

薪酬福利制度

本公司章程第廿條明定,年度如有獲利,應提撥百分之四至百分之八為員工酬勞,評估標準如下:
1、目標達成率
2、獲利率
3、個別擔任職位責任表現
4、貢獻度
以上綜合考量後計算其酬金比例,而給約合理報酬,將經營績效或成果適當反映於員工薪酬。
本公司將員工視為公司重要的資產,我們採取「不裁員不減薪」原則,除提供高於產業平均之薪酬,多元豐富福利措施及優惠外,另配合性別工作平等法政策,以照顧員工為宗旨,實施托兒補助措施,減輕員工托兒負擔,本公司訂定托身津貼補助規定,實施12歲以下孩童托兒補助措施,減少年輕員工生、養育之負擔,營造幸福友善職場,讓員工能夠安心、展現最佳能力,為個人及企業創造更高

退休保障

本公司依「勞動基準法」相關規定,按每月薪資總額2%提撥員工退休準備金至專戶儲存,並依勞基法規定,辦理員工退休金支付。另外本公司依勞工退休金條例規定,適用新制之員工,按月提撥6%退休金,儲存於勞工退休金個人專戶,保障員工之權益。員工亦可自行選擇依每月薪資0~6%提撥至個人退休金帳戶。員工至政府規定之法定退休年齡,員工可向政府申請月退休金或是一次退休金。

績效評估

本公司由各部門主管針對員工個人訂定績效考核要點,並於薪工循環之內控制度規定主管需與員工雙向溝通,主管應對於員工平時之工作,如有績效優良或待加強改善事項,應予以回饋,使員工更加精進或即時改進,運用多元績效評核機制,有效考核員工績效,創造員工、客戶及企業之共贏。

高階經理人薪酬指標

本公司提供潛力人才具競爭力的薪酬,藉由透明化的薪酬制度,將企業營運績效回饋給員工。
另針對董事經理人之薪酬訂定「董事經理人酬勞管理辦法」,並設有「薪資報酬委員會」,定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構等,藉由建全公司治理及董事會之薪資報酬管理機能,確保永續管理之有效運行。