薪酬福利制度

本公司章程第廿條明定，年度如有獲利，應提撥百分之四至百分之八為員工酬勞，評估標準如下:
1、目標達成率
2、獲利率
3、個別擔任職位責任表現
4、貢獻度
以上綜合考量後計算其酬金比例，而給約合理報酬，將經營績效或成果適當反映於員工薪酬。
本公司將員工視為公司重要的資產，我們採取「不裁員不減薪」原則，除提供高於產業平均之薪酬，多元豐富福利措施及優惠外，另配合性別工作平等法政策，以照顧員工為宗旨，實施托兒補助措施，減輕員工托兒負擔，本公司訂定托身津貼補助規定，實施12歲以下孩童托兒補助措施，減少年輕員工生、養育之負擔，營造幸福友善職場，讓員工能夠安心、展現最佳能力，為個人及企業創造更高

退休保障

本公司依「勞動基準法」相關規定，按每月薪資總額2%提撥員工退休準備金至專戶儲存，並依勞基法規定，辦理員工退休金支付。另外本公司依勞工退休金條例規定，適用新制之員工，按月提撥6%退休金，儲存於勞工退休金個人專戶，保障員工之權益。員工亦可自行選擇依每月薪資0~6%提撥至個人退休金帳戶。員工至政府規定之法定退休年齡，員工可向政府申請月退休金或是一次退休金。

績效評估

本公司由各部門主管針對員工個人訂定績效考核要點，並於薪工循環之內控制度規定主管需與員工雙向溝通，主管應對於員工平時之工作，如有績效優良或待加強改善事項，應予以回饋，使員工更加精進或即時改進，運用多元績效評核機制，有效考核員工績效，創造員工、客戶及企業之共贏。

高階經理人薪酬指標

本公司提供潛力人才具競爭力的薪酬，藉由透明化的薪酬制度，將企業營運績效回饋給員工。
另針對董事經理人之薪酬訂定「董事經理人酬勞管理辦法」，並設有「薪資報酬委員會」，定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構等，藉由建全公司治理及董事會之薪資報酬管理機能，確保永續管理之有效運行。