職場多元化與性別平等政策

基於就業機會均等人權原則，本公司員工晉用、敘薪、晉升及報酬係依據其職務類別、學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗及個人績效表現而定，從未以種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻及身心障礙等因素而有所差異。本公司將性別平衡融入所有人力資源實踐，112年女性員工平均占全體員工比為35.2%，女性主管平均占全體主管比33.9%。

本公司因產業特性致男性員工較多，惟本公司持續努力營造多元化職場提供兩性平等之晉升機會。

期使男女站在平等基礎上共同決策、共享資源及成果。

鼓勵主管隨時與員工溝通，定期進行方向對焦、傾聽員工的回饋，適時給予支援，達到充分雙向溝通、彼此對結果具相同認知之目的。

尊重員工的基本人權保障，並提供多元化的溝通機制及平台確保和諧雙贏的勞資關係。

本公司訂有「性騷擾防治措施申訴及懲戒管理辦法」，不定期舉辦防治性騷擾相關教育訓練，並設有完善申訴管道，保障員工權益，建構安全友善之職場環境。